职位描述
1. 制定并执行招聘计划：根据公司战略和项目需求，制定阶段性招聘计划并推动实施。
2. 负责全流程招聘：包括岗位寻源，甄选、吸引、面试、薪酬谈判、背景调查、发放录用通知直至员工入职。
3. 招聘渠道管理：利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；开发、维护并拓展招聘渠道（包括网络招聘、现场招聘、内部招聘等）。
4. 简历筛选与面试安排：负责简历的筛选，电话邀约及登记汇总；安排面试，有时需进行初步面试（笔试）考核并出具综合评价意见。
5. 人才库建设：建立企业人才储备库，做好简历及信息保密工作；
6. 敏锐洞察人才缺口，建立人才信息库，拓展各类人才人脉圈，及时做好人才储备工作。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业优先。
2. 1-3年及以上招聘工作经验，猎头经验者优先。
3. 执行力强，责任心强，有耐性，具备较强的抗压能力和逻辑思维能力。