岗位职责: 1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，通过人力资源的方法规划、提供建议并陪伴战略落地； 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提有效的解决方案并实施； 3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 4、招聘渠道拓展与维护，运用各种招聘渠道对分公司及门店核心岗位进行及时补员； 5、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 6、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 7、业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，勇于接受挑战和拥抱变化； 2、性格开朗，善于沟通，具备良好的团队合作精神及快速解决问题的能力。 该实习岗位需要26年应届生，如在实习期内评估优秀，有转正机会。 截止日期：2026年05月02日 招聘人数：1人