负责宁波温州台州区域内15家门店HRBP相关工作（base温州或者宁波均均可） 1、业务战略伙伴：​​ 深入理解门店的业务模式、运营流程和业绩目标，诊断团队在组织方面的需求，提供有针对性的HR解决方案。 2、人才招聘与配置：​​ 全面负责区域内门店招聘工作，确保快速、精准地为门店配置优质人才，满足业务发展需求。 3、​​员工赋能与成长：​​ 推动门店员工的入职引导、在岗培训与发展，协助区域经理进行人才盘点和继任计划，关注核心关键人才的识别与培养。 4、​​绩效管理与激励：实施绩效管理流程，确保绩效体系有效驱动业务结果。有效宣导和执行薪酬激励政策，提升员工积极性。 5、员工关系与企业文化：​​ 有效处理员工咨询与突发事件，成为员工值得信赖的伙伴。主导区域文化建设和员工活动，提升团队凝聚力和员工敬业度。 ​​任职资格要求：​​ ​​1、本科及以上学历，​​3年以上人力资源工作经验，其中至少1年以上HRBP经验，有零售行业、多门店支持经验者佳。​​ 2、​​对零售业务有浓厚的兴趣和快速的学习能力，能迅速理解业务逻辑和痛点，具备业务视角和经营意识。 3、 熟练掌握招聘、培训、绩效、员工关系等HR各模块知识，并能灵活运用、整合为业务解决方案。 4、​​ 具备出色的沟通协调能力、说服力和人际交往能力，能够与一线员工、门店管理者及区域/总部领导进行有效沟通，推动工作落地。