岗位职责：
1、战略规划与决策支持：制定公司人力资源战略，紧密跟踪战略规划的实施情况，定期评估并调整相关策略，确保人力资源战略与公司的整体发展目标高度一致；
2、人力资源体系建设与管理：全面负责公司干部管理工作，建设科学合理的人员选拔、培养、考核和激励机制，搭建航空制造业人才供应链，设计并完善制造业导向的培训体系、薪酬绩效管理体系；
3、制度完善与监督执行：建立和完善公司人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个方面，确保制度的合法性、合理性和有效性。保证制度在公司内部得到严格遵守和有效执行，维护公司正常的人力资源管理秩序。
4、协助各部门进行人员编制的统筹规划，根据公司业务发展变化，合理调整人员配置，提高人力资源使用效率。
任职要求：
1、学历与专业背景67：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、工作经验：具有 5 年以上人力资源管理工作经验，其中 3 年以上航空制造业或大型生产制造企业人力资源管理经验；
3、专业技能：精通人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；具备良好的数据分析能力，能够通过对人力资源数据的收集、整理和分析，为公司人力资源决策提供数据支持，优化人力资源管理策略；
4、综合素养：诚实正直、品行端正、责任心强、肯吃苦、有激情、有奋斗精神且执行力强，有创新和开拓精神，具备跨部门协同能力，能高效管理10人以上团队，抗压性强。