岗位职责 1.战略协同与执行 协助总经理制定公司战略规划，分解业务目标并推动落地，确保运营效率与业绩达成。 统筹公司体系内资源，优化组织架构与流程，提升跨部门协作效能。 2.人力资源全面管理 作为 HRBP，主导招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系全模块，搭建适配高速发展期的人才体系。 设计并实施核心人才保留计划，推动期权激励方案落地，激活团队潜能。 3.组织与文化赋能 打造高凝聚力团队，推动企业文化与价值观落地，塑造高效、创新的组织氛围。 规划员工职业发展路径，完善晋升通道，提升员工归属感与长期竞争力。 4.行业资源整合 结合制造业与风电行业特性，挖掘人力资源优化点，推动行业人才库建设。 任职要求 硬性条件： 1.统招本科、硕士及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2.8-10 年以上综合管理经验，其中 3-5 年以上中高层管理岗位经历，兼具 HRBP 或 人力资源总监背景者优先。 3.熟悉制造业/能源行业（风电领域经验者加分），具备业务与人力双视角管理能力。 4.核心能力： 5.战略思维：能快速理解行业趋势，制定并执行适配公司发展的战略规划。 6.领导力：擅长团队搭建与激励，具备跨部门资源整合与复杂问题解决能力。 7,数据敏感度：通过人力资源数据分析驱动组织效能提升。 8.抗压性：适应高速发展期高强度工作节奏，结果导向，敢于突破。