岗位职责：
1、处理公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作；
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续；
3、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
4、协助上级对各项行政事务的安排及执行。

任职要求：
1、对企业人力资源管理模式有了解；
2、工作细致认真，有较强的沟通协调以及语言表达能力；
3、性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的学习能力；
4、有过保险人力资源岗位1年以上或人力工作经验3年以上应聘者，优先考虑。

福利待遇
（1）新人阶段培训：岗前带薪培训2周；
（2）实习期：1-3个月，试用期内固定底薪2500元，根据表现享受人力指标绩效。
（3）转正后：固定底薪3000元，薪酬结构为：固定底薪 通讯补助 人力指标津贴 业务绩效 带薪休假（病假、婚假、产假、陪产假、年休假） 节日福利 各项业务奖励 旅游奖励。
（4）转正后，所属岗位人员优秀者，可享受公司养老，医疗，意外等保险福利，发展前景好。


职位福利：绩效奖金、带薪年假、弹性工作、员工旅游、节日福利、周末双休、定期团建、通讯补助