职位描述：
1.根据公司年度人力资源规划和各部门人员需求，进行招聘需求分析，制定招聘计划和招聘方案。
2.完成人才引进的全流程落地实施，包括但不限于招聘信息发布、简历筛选、面试组织、背景调查。
3.负责招聘数据的统计、分析，定期形成人才引进情况报告。
4.维护并拓展招聘渠道，与外部猎头机构、招聘平台、相关院校建立长期合作关系。
5.推进校企合作，制定并实施校企合作方案，策划并参与招聘会、校园宣讲等活动。
6.负责公司人才引进相关制度机制的健全优化，优化招聘流程，提升招聘效率，降低招聘成本。
7.建立并维护人才库，定期更新人才信息。
8.完成上级交办的其他工作任务。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源专业、企业管理、工商管理类、理工类相关专业，中共党员优先。
2.具备一定的人力资源管理专业知识，具备招聘方面相关实习经验或项目经验，熟悉实操流程。
3.具备较强的执行、数据分析和逻辑思维能力，具备极强的保密意识和良好的职业道德。
4.熟练使用各种办公软件。