全面负责公司综合管理部工作，参与制定公司人力资源及行政管理各项战略发展目标和规划，在人事行政体系规划下的各个领域进行统筹管理并组织实施，为公司日常运营及发展提供基础保障工作。
一、领导力与团队协作
1、团队建设：领导并激励人力行政团队，促进团队合作，提升团队凝聚力和执行力。
2、跨部门协作：沟通协调能力、建立有吸引力的员工关系和留任机制，与生产、质量、研发等部门紧密合作，确保人力资源政策和行政管理措施有效支持工厂整体目标的实现。
3、变革管理：引领组织变革，适应市场变化和业务发展需求，推动持续改进和创新。
二、人力资源管理
1、战略规划与实施：根据公司总体战略，制定并实施人力资源规划，包括人才招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系管理策略，确保人力资源配置满足工厂运营需求。
2、招聘与选拔：负责关键岗位的人才搜寻、面试、评估及录用工作，确保引进高素质的专业人才和一线员工，维持团队的专业性和稳定性。
3、培训与发展：设计并执行员工培训计划，提升员工技能、食品安全意识和职业素养，促进员工个人成长与职业发展路径规划。
4、绩效管理：建立并维护有效的绩效评估体系，定期进行员工绩效评估，提供反馈，实施奖惩措施，激励员工达成目标。
5、薪酬福利管理：设计具有竞争力的薪酬福利方案，确保符合国家法律法规及行业标准，提高员工满意度和忠诚度。
6、员工关系与文化建设：建立和维护良好的员工关系，处理劳动纠纷，促进内部沟通，营造积极向上的企业文化氛围。
三、行政管理
1、日常运营管理：统筹工厂日常行政事务管理，包括办公设施管理、环境维护食堂宿舍等，确保办公环境整洁、高效。
2、监督执行安全生产规章制度，组织安全培训和应急演练，预防职业伤害，保障员工健康。
3、行政成本控制：优化行政管理流程，有效控制行政成本，提高资源利用效率。
4、统筹公司工程、基建与农场相关工作。
四、其他
定期向高层管理团队汇报人力资源和行政管理工作进展，提出改进建议。

任职要求：
1.具备扎实的人力资源管理与行政统筹能力，熟悉企业运营流程；
2.有较强的团队管理与跨部门协作能力，能够推动公司战略落地；
3.具备良好的沟通协调能力与问题解决能力，适应快节奏工作环境；
4.对食品行业有基本认知，具备相关管理经验者优先。

双休，可提供食宿、班车