岗位职责
1.负责招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试组织及入职跟进；搭建并维护招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与候选人匹配度，满足业务部门用人需求。
2.负责员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理，建立健全员工档案，熟悉劳动合同法，能处理员工投诉与劳动纠纷。
3.完善公司绩效管理体系，主导绩效周期内的全流程推进工作，；定期评估体系运行效果，结合行业趋势、组织变革及业务发展需求，推动绩效制度迭代优化。
4.负责员工考勤数据统计、核对，确保考勤准确性；协助核算员工薪资、奖金，跟进社保、公积金的缴纳事宜。
5.参与企业文化建设，策划并执行团队建设、节日活动等，传递企业文化核心价值观。
5.配合其他部门完成日常行政事务；负责人力资源相关文件、制度的起草、归档与管理；完成上级交办的其他临时性工作。
任职要求
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，3年以上人力资源相关工作经验，有体育、文旅、马术行业从业经验者加分。
2.熟悉人力资源六大模块，重点掌握招聘与员工关系模块，能独立完成招聘全流程及员工关系日常管理；了解劳动法律法规。
3.具备良好的沟通协调能力、抗压能力与执行力，善于倾听与解决问题。
4.责任心强、细心严谨，有良好的职业操守与保密意识，能快速融入团队。