岗位职责 1. 海外招聘与人才发展负责国内与海外岗位的全流程招聘，包括市场、销售、运营等相关岗位通过 LinkedIn、国际招聘平台及猎头渠道寻找人才使用英语进行面试及候选人沟通，协助业务部门完成招聘决策建立海外人才储备库，持续优化招聘流程与效率 2. 国内配套招聘支持（服务海外事业部）负责海外业务部在国内岗位的招聘（市场支持、运营支持、数据分析等）根据海外业务发展节奏，协助进行组织编制规划优化招聘流程与人才匹配效率 3. 海外人力资源运营管理负责海外员工入职、离职流程管理协助办理签证、工作许可及相关跨境用工手续协助起草及管理中英文劳动合同及相关文件与法务及外部机构合作，确保符合当地劳动法规 4.跨文化沟通与支持作为总部与海外团队的人力资源沟通桥梁处理海外员工日常 HR 相关问题支持跨时区协作与跨文化团队管理 5. 组织与战略支持协助海外组织架构搭建及人员规划参与制定全球化 HR 流程与标准化 SOP支持公司全球化发展过程中的人力资源项目 任职要求: 本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先5 年以上 HRBP 经验，有海外招聘经验优先英语听说读写流利，可作为工作语言了解海外签证流程及国际用工模式者优先具备良好的跨部门沟通协调能力与执行力工作细致，有责任心，能适应快速发展的国际化环境 加分项有跨国公司或海外团队支持经验熟悉全球招聘渠道（LinkedIn 等）