一、岗位职责： 1、负责规划全集团的人力资源战略和人力资源开发工作，研究和拟定全集团短期及中期人力资源战略规划、年度人力资源管理相关策略与政策。 2、完善和优化人力资源管理体系（包含招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理及员工关系管理等），完善人力资源管理制度建设。 3、根据集团发展需求，建立与之适应的组织架构，落实人才盘点、配置和储备方案，实现全集团人才梯队建设，推动轮岗培养综合性人才，支持集团经营战略目标的实现。 4、完善集团和下属子公司的人力成本管控体系，提升人效比（投入产出比），达成集团目标。 5、负责构建绩效管理体系（含组织绩效和个人绩效），确保实现集团的经营战略目标。 6、负责集团组织文化和组织活力建设，以匹配业务发展需要。 二、任职要求： 1、统招本科及以上学历（211，985优先），有过商学院背景为佳。十年以上人力资源相关工作经验，三年以上企业人力资源总监或以上经验，有数智化行业和市政建设与服务行业经验者优先。 2、业务理解和战略衔接能力：精通战略拆解、理解业务需求，能通过人力资源方案提供落地支持。 3、对现代企业人力资源管理有系统性的理解和实践经验积累（不仅有方法论，还具备解决问题的实操能力和成功经验），精通人力资源各模块专业知识、熟悉劳动法等相关法律法规； 4、具有优秀的组织协调能力、团队合作能力、学习能力和沟通能力，较强的心理承受能力和抗压能力等。