一、成长晋升路径： 实习顾问→技术顾问→高级工程师→维修组长→店长助理→实习店长→店长→优秀店长→卓越店长→晋升门店合伙人→区域主管→高级主管→卓越主管（根据管店能力KPI评估：华为侧+公司侧）→晋升公司区域合伙人 按照华为公司的要求和标准，通过持续的学习华为公司的维修岗位的培训材料、产品知识、SOP流程标准和岗位认证来提升维修能力。我们为技术顾问提供系统的成长支持，帮助技术顾问顺利通过华为考核，并具备华为授权门店的独立维修服务能力，在此过程中技术顾问将参与各类华为官方技术培训与认证，最终培养成长为优秀的高级工程师、店长，并持续发展成为企业高级管理者和合作伙伴，实现个人价值与职业成长的双赢。  二、能力要求： 1、专业能力: 熟练掌握华为产品专业知识，通过华为服务体系的学、考、练、认，成为技术达人和专家，负责华为授权销服中心全系列产品的维修服务工作。 2、服务能力：按照华为公司对服务的各项SOP流程内容，服务华为用户并为用户提供专业精准的产品维修服务。 3、系统操作：负责做好华为系统录入工作，按规定完成各项维修内容的统计工作，并按照华为公司要求定期进行数据分析。 4、日常工作：负责华为终端产品维修，分析维修故障并评估维修费用，落实华为门店运营的各项SOP规定，让客户感受到华为公司专业、高效和优质的服务。  三、任职要求： 1、具备良好的职业操守，端正的工作态度，端庄的外表； 2、具备良好的服务意识，沟通能力和岗位协调能力； 3、具备较强的执行力、学习力和责任心。（请提前学习华为公司企业文化）； 4、具有电子数码、计算机及家电等服务行业维修及售后相关经验者优先； 5、具有计算机、电子技术、电气自动化、通信工程等相关专业背景者优先； 6、持有相关技术资格证书者优先，如计算机等级证书、维修资格证书等； 7、持有相关技能证书（如电工证、计算机维修工证等）者优先考虑； 8、20-40岁，高中以上学历。  四、薪资待遇（参照华为的薪酬框架执行）： 1、实习期1-3个月，基本工资+奖金（保底3000元/月），实习期表现优秀，可以提前转正。 2、实习期满或提前转正后基础工资+岗位工资+绩效工资+提成+奖金（5000+元/月～10000+元/月～上不封顶）+社保+法定节假日+满勤奖金/月+华为侧奖金/月+公司侧奖金/月+带薪年假+生日关怀+节日关怀+优秀员工奖金/月+年终分红（公司合伙人） 3、工作时间：早班9:00--18:00，做六休一+法定节假日调休 4、工作环境：华为授权门店配备完善和最先进的维修设备与工具，为员工提供良好的工作氛围和发展平台。