工作职责:
1.业务人力支持：深度对接所支持业务部门，提供全链路专业人力资源解决方案，助力部门核心目标达成与业务高效推进；
2.人才招聘与梯队搭建：基于公司战略及部门中长期发展规划，统筹人才招募、储备与合理配置工作，搭建完善的人才梯队，保障业务人才供给；
3.员工关系管理：搭建并维护积极正向的组织氛围，及时响应并解决员工工作中的各类问题，策划组织员工活动，提升员工士气与企业归属感，关注员工全周期成长与职业发展；
4. 绩效与薪酬管理：为所支持部门制定适配的薪酬绩效方案，落地公司绩效管理体系，全程跟踪员工绩效达成情况，及时给予绩效反馈并提出针对性改进建议；
5. 培训与能力发展：开展培训需求的收集、调研与分析，协同公司培训中心设计并落地人力资源相关培训项目，助力员工提升专业技能与岗位服务水平。
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2.5 年及以上人力资源管理工作经验，具备连锁零售 / 超市行业 HRBP 从业经验者优先；
3. 熟悉连锁零售行业运营模式与行业痛点，能快速理解业务核心需求，并输出落地性强的人力资源解决方案；
4.具备优秀的沟通协调、团队管理能力，拥有较强的组织策划能力与突发情况应变能力；
5. 夯实的人力资源专业功底，可独立分析并处理人力资源工作中的各类复杂问题。