主要职责 1. 人力资源文化建设协助： • 协助策划和执行员工关怀活动、团队建设、节日庆祝等，提升团队凝聚力。 • 参与内部沟通渠道的维护，协助撰写和发布内部宣传文案，传播公司文化价值观。 • 支持学校内部调查的发放、数据收集和初步分析，协助准备分析报告。 • 协助管理员工福利项目。 2. 人才库与管理： • 协助在各大招聘平台筛选、评估和整理候选人简历。 • 建立并维护公司人才数据库，对候选人信息进行标签化分类和管理。 • 定期与潜在候选人进行沟通，保持人才库的活跃度。 • 支持招聘团队进行初步的候选人电话筛选和面试安排。 3. 其他HR相关职能支持： • 协助处理员工入职、离职、转正等手续的办理。 • 维护和更新员工档案及人力资源信息系统（HRIS）中的数据。 • 支持人力资源部门的日常行政工作。 • 参与人力资源项目的调研和数据整理工作。 任职要求 必备条件： • 在校大学生或研究生，人力资源、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先。 • 优秀的英语沟通能力，能够进行流畅的书面和口头交流（需作为工作语言）。 • 良好的数据分析能力，能熟练使用Excel等工具进行数据整理、分析和可视化呈现（如制作图表）。 • 对人力资源工作有浓厚的兴趣，具备出色的学习能力和主动性。 • 具备优秀的沟通能力、服务意识和团队协作精神。 • 注重细节，有责任心，能妥善处理保密信息。 加分项： • 有学生会、社团或项目组织经验者优先。 • 对Photoshop、Canva等设计工具或视频剪辑有基础了解。 • 有人力资源相关实习经验者优先。