岗位职责： 1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据； 2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织架构建设，实现人才的最佳配置； 3、根据公司人力资源规划，完善公司薪酬福利体系优化、审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性； 4、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观； 5、支撑业务发展，把握组织壮大过程中的组织、机制、人才、文化等支撑； 6、负责公司重大会议、活动、来访接待的统筹与组织工作； 7、负责公司行政后勤全盘管理； 8、负责公司法律事务的沟通与对接。 任职要求： 1、全日制大学本科或以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业。 2、男女不限，年龄32-40岁，具有五年或以上相关工作经验； 3、精通人力资源六大模块，熟悉企业管理知识，对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力； 4、熟悉国家人事相关法律法规，处理好劳动关系； 5、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力； 6、具有乐观、积极向上的人生观、价值观。 7、薪资面议。