一、岗位职责 1. 招商规划与执行 • 制定招商策略与计划，明确招商目标与方向，确保招商工作有序推进。 • 深入研究市场动态与竞争对手情况，挖掘潜在合作机会，为公司拓展业务提供有力支持。 • 负责招商项目的洽谈与签约，与潜在加盟商建立良好的合作关系，促成合作达成。 2. 招商体系搭建 • 构建完善的招商体系，包括招商流程、政策制定、团队管理等，提升招商工作的专业性与效率。 • 组织招商培训活动，提升招商团队的专业素养与业务能力，打造一支高效、专业的招商队伍。 3. 风险把控 • 对招商项目进行全面的风险评估，识别潜在风险点，制定相应的风险应对措施，确保招商工作的稳健开展。 • 定期对已签约加盟商进行回访与跟踪，及时发现并解决合作过程中出现的问题，降低合作风险。 4. 协助谈判 • 陪同协助老板参与重大招商项目的谈判，凭借专业的商业思维与谈判技巧，为公司争取最有利的合作条件。 • 在谈判过程中，准确把握对方需求与底线，灵活应对各种突发情况，确保谈判顺利进行。 二、任职要求 1. 前瞻性思维 • 具备敏锐的市场洞察力，能够准确把握行业发展趋势与市场需求变化，为公司的招商工作提供前瞻性指导。 • 善于从宏观层面思考问题，制定具有前瞻性的招商战略，带领公司在竞争激烈的市场中脱颖而出。 2. 商业思维与经验 • 拥有扎实的商业知识与丰富的餐饮行业经验，熟悉餐饮市场的运作模式与盈利点，能够从商业角度为招商工作提供专业建议。 • 成功主导过多个餐饮品牌的招商项目，具备丰富的品牌快速招商经验，对招商过程中的各个环节有深刻理解和实践经验。 3. 职业素质 • 具备高度的责任心与敬业精神，能够承受较大的工作压力，确保招商工作的高效完成。 • 具有良好的团队协作精神与沟通能力，能够与公司内部各部门以及外部合作伙伴建立良好的合作关系。 • 遵守职业道德规范，诚实守信，具有良好的商业信誉与职业操守。 4. 谈判能力 • 拥有出色的谈判技巧与沟通能力，能够在谈判中准确表达自己的观点与诉求，同时善于倾听对方意见，寻找双方利益的平衡点。 • 能够在复杂的谈判场景中保持冷静与理智，灵活运用各种谈判策略，达成对公司有利的合作协议。 5. 教育背景与专业技能 • 本科及以上学历，市场营销、工商管理、餐饮管理等相关专业优先。 • 熟练掌握办公软件，具备良好的数据分析与文字表达能力，能够撰写专业的招商方案与报告。