岗位职责：
一、战略规划与业务伙伴：
1、根据公司整体发展战略，制定并组织实施公司中长期人力资源战略规划。
2、深入理解业务需求，成为业务部门的战略伙伴，提供前瞻性的人力资源解决方案，支持业务目标达成。
3、参与公司高层决策，就组织架构、人才发展、绩效管理、企业文化等重大事项提供专业建议。
4、定期进行人力资源数据分析（人力成本、效能、流动率、招聘效率等），为管理决策提供数据支持。
二、组织发展与变革管理 ：
1、设计、优化公司组织架构，明确部门职责与岗位设置，提升组织运行效率。
2、主导或支持公司重大组织变革项目（如并购整合、业务重组、流程再造等），确保变革平稳落地。
3、推动组织文化建设，塑造积极、健康、高绩效的企业文化，提升员工敬业度和归属感。
三、人才管理：
1、构建和完善人才招聘、选拔、培养、保留和继任计划体系。
2、领导关键岗位（尤其是中高层管理岗位）的招聘与选拔工作。
3、设计并实施领导力发展项目和关键人才培养计划。
4、建立人才盘点机制，识别高潜力人才，规划职业发展路径。
四、绩效管理 ：
1、设计、推行并持续优化公司绩效管理体系（如OKR、KPI、360度评估等）。
2、指导各部门有效实施绩效考核，确保考核的公平、公正、有效。
3、推动绩效结果在薪酬、晋升、培训等方面的合理应用。
五、薪酬福利管理：
1、设计、管理并持续优化具有市场竞争力的薪酬福利体系。
2、组织年度薪酬调研，进行薪酬数据分析，提出调整建议。
3、管理员工薪酬、奖金、股权激励等方案的制定与实施。
4、确保薪酬福利政策符合法律法规要求。
六、员工关系与企业文化：
1、建立和谐的员工关系，处理重大员工关系问题（如劳动争议、离职面谈等）。
2、推动员工沟通机制建设，组织员工活动，提升员工满意度。
3、负责雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力。
4、确保公司人力资源政策与实践符合国家及地方劳动法律法规。
七、培训与发展 ：
1、根据公司战略和员工发展需求，制定年度培训计划并监督实施。
2、建立和完善培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等。
3、评估培训效果，优化培训资源。
八、人力资源团队建设与管理
1、领导、激励和发展人力资源团队，提升团队专业能力和服务水平。
2、分配工作任务，进行绩效考核与辅导。
3、建立高效的人力资源运营流程和信息系统（HRIS）。
九、合规与风险管理：
1、确保所有人力资源活动符合国家及地方劳动法律法规、行业规定和公司政策。
2、识别并管理人力资源相关风险（如用工风险、合规风险、声誉风险）。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先。
2、8年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年以上在中大型企业担任人力资源经理或同等及以上管理职位。
3、具备全面的人力资源六大模块（或三支柱模型）实操经验，有成功主导大型项目（如组织变革、薪酬体系改革、HR系统上线）的经验。
4、精通国家及地方劳动法律法规、现代人力资源管理理论与实践。
5、具备优秀的战略规划能力和商业敏锐度，能将人力资源战略与业务战略紧密结合。
6、出色的团队领导、激励和管理能力，善于培养人才。
7、卓越的沟通、协调和影响力，能有效与各级员工及管理层沟通。
8、 强大的分析、判断和解决复杂人力资源问题的能力。
9、具备推动组织变革和应对复杂局面的能力。