职位描述
岗位职责：
1、在董事长的直接领导下全面负责人事部的各项管理工作；
2、制定集团人力资源整体战略规划；
3、负责组织起草、修订和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
4、负责招聘、培训、薪酬、员工关系、人事档案等人力资源日常管理事宜；
5、根据行业和公司发展状况，修订公司薪酬体系、绩效体系并负责实施；
6、建立公司人才培养机制，落实公司人才储备计划的实施；
7、协助推动公司理念和企业文化的形成；
8、负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、完成上级交办的其他工作任务。
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，45周岁以下；
2、制造业10年以上人力资源管理工作经验；有集团人力管理工作经验优先（企业规模最好在500-800人）；
3、英语可作为工作语言；
4、有良好的沟通协调能力和抗压能力；
5、能适应出差。