职责描述： 1.战略管理 1.1组织制定公司发展战略和计划，报董事会批准； 1.2负责公司发展战略的执行和落实； 1.3根据内外部环境的变化，提出公司发展战略调整建议，通过后负责组织实施； 1.4根据公司定位及战略要求，组织各部门制定工作计划。 年度工作计划 2.经营管理 2.1参加公司经营管理例会，对相关问题进行讨论，提出决策； 2.2定期向董事会做工作报告，并组织落实各项董事会决议； 2.3审核公司年度预算、激励方案和财务报告，报董事会批准； 2.4根据经营指标的完成情况，审批各部门经营计划调整方案； 2.5组织公司重大公关活动，跟进落实各项措施的落地； 2.6处理公司重大对外关系，建立和维护公司与外部利益相关者的关系； 2.7指导下属部门完善公司各项管理制度； 2.8监督公司重要规章制度的贯彻执行。 3.团队建设 3.1与人力资源部配合开展高级管理人员招聘工作； 3.2审批公司中高层管理人员的聘用、调动、离职； 3.3对下属绩效评估与各项绩效提升工作。 4.其他 4.1董事会安排的其他工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，工商管理、经济学、金融等相关领域专业，45岁以内； 2.丰富的企业管理经验：至少有 10 年以上企业工作经验，其中至少 5 年以上高级管理岗位经验。曾在大型企业或知名公司担任过重要管理职务，熟悉企业运营的各个环节，如生产、销售、研发、财务等，能够全面把控公司的整体运作，上市公司工作经验优先。 3.希望具备机械设备类行业的深厚经验，对行业发展趋势、市场动态、竞争格局等有深入的了解和敏锐的洞察力。能够4.能力要求： 战略规划能力：能够站在宏观角度，结合公司内外部环境，制定具有前瞻性和可行性的公司战略规划，明确公司的发展方向和目标，并带领团队有效实施。 财务与金融知识：具备扎实的财务和金融知识，能够读懂财务报表，进行财务分析，制定合理的财务策略。熟悉资本市场运作，能够有效地进行融资、投资等决策，提升公司的资本运作能力。 市场营销能力：有较强的市场意识和营销能力，了解市场需求和消费者心理，能够制定有效的市场营销策略，提升公司产品或服务的市场占有率和品牌影响力。 创新与变革管理能力：在快速变化的市场环境中，能够推动公司的创新发展，鼓励团队提出新的想法和解决方案。具备变革管理能力，能够带领公司顺利进行组织变革和业务转型。 5.综合素质： 领导力：具备卓越的领导能力，能够激励和引导团队成员，打造高效协作的团队。善于倾听和沟通，能够充分发挥团队成员的优势，实现公司的战略目标。 决策能力：在复杂的情况下能够迅速、准确地做出决策，具备风险意识和应对能力，能够权衡利弊，做出有利于公司长期发展的决策。 沟通与协调能力：作为公司的核心人物，需要与董事会、股东、政府部门、合作伙伴等各方面进行广泛的沟通和协调。具备出色的沟通技巧和人际交往能力，能够建立良好的合作关系，为公司创造有利的发展环境。 良好的诚信与职业操守。