苏州招聘1位人力资源负责人，岗位可以是HRD（人力资源总监）或HRM（人力资源经理），优秀的HRBP（人力资源业务合作伙伴） 汇报对象为CEO 岗位工作内容 1. 参与公司业务规划会议，基于业务规划做好目标管理，将业务规划拆解落到日常工作目标与任务； 2. 基于公司战略发展与年度目标，与财务部协同做好人力预算管理； 3. 持续为公司业务配置最合适的人才，确保人力资源供给； 4. 基于团队工作性质，制定差异化的绩效管理与薪酬激励机制； 5. 组织团队的工作复盘，及时发现阻碍组织与业务发展的问题并推进解决问题； 6. 统筹人力资源基本工作，确保人事工作合法合规、稳定有序； 7. 做好业务团队的伙伴，及时补位； 8. 带好人力资源团队。 岗位能力要求 1. 敏锐度高，能及时看到问题、识别问题； 2. 积极正向，会努力寻找解决问题的办法； 3. 立身公正，有自己的见解主张； 4. 开放接纳，可以倾听多方观点，寻找共识与认知差异，求同存异，推进发展； 5. 双赢思维，能够综合公司利益、员工利益；平衡短期与长期；平衡组织能力与业务发展，找到当下最适合的策略与方案； 6. 创业精神，喜欢挑战并享受创业过程中的成就感。 7. 能服从。 8. 8年以上的人力资源工作经验，3年以上人力资源管理经验，年龄30-38岁左右，制造业从业经验为佳.