职位描述
一、岗位职责：
1、招聘管理：
- 根据公司业务部门用人需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道；
- 招聘过程推进：包括职位信息发布、简历筛选、面试安排等，确保招聘流程的顺畅与高效；
- 维护招聘数据，分析招聘效果，优化招聘流程，提升招聘效率。
2、培训管理：
- 协助搭建公司培训体系，包括新员工入职培训、技能培训、通用能力培训等；
- 负责培训需求调研，制定年度/季度培训计划，开发或筛选课程及讲师资源；
- 负责培训活动组织实施、培训效果评估，持续优化培训工作；
3、员工关系管理：
- 包括但不限于入、离、调、转手续的办理，员工档案管理、社保公积金申报、缴纳等事宜；
4、领导安排的其他工作。
二、任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强；
4、具有较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够独立分析问题并提出解决方案。