一、岗位职责
1、人才发展规划：深入了解公司战略目标和业务需求，识别关键业务和序列条线人才痛点，结合业务和组织现状，制定人才发展规划和策略；
2、人才梯队建设：协助搭建公司人才梯队体系，参与关键岗位人才盘点，识别高潜力人才，制定针对性的培养计划并推动实施；
3、人才发展项目落地：负责人才发展项目（如校招生培养计划、中层管理者培养、领导力提升项目等）的策划、组织与执行；
4、能力模型构建与应用：参与公司核心能力模型、岗位胜任力模型的搭建与优化，将能力模型应用于人才选拔、培养、评估等环节，为人才发展提供依据；
5、员工职业发展支持：协助建立员工职业发展通道，为员工提供职业发展咨询与指导，收集员工发展需求，联动相关部门提供资源支持；
6、培养资源管理：整合内外部培养资源，包括内部讲师队伍建设、外部培训机构合作维护，开发或引进适配的课程资源，优化人才发展资源库；
7、效果跟踪与优化：跟踪人才发展项目及培养计划的实施效果，通过访谈、调研、绩效分析等方式评估培养成果，持续优化人才发展体系与项目设计；
8、招聘管理：参与关键岗位招聘工作；
9、领导安排的其他工作。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，5年以上制造业人才发展管理经验；
2、具备企业干部管理、人才发展、人才梯队建设的理念与实战者优先；
3、熟练掌握各种人才发展工具，对于人才评估、胜任力素质等有深刻的理解和转化能力；
4、具备较强的逻辑分析能力，优秀的沟通协调能力、洞察力及组织实施能力，抗压能力强；
5、为人正直，工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感；