岗位介绍：
1、沟通与协调能力：具备出色的口头和书面表达能力。
2、执行与效率导向：对交办的任务能快速响应并执行。
3、熟悉完整的招聘流程：从职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排到背景调查。具备基础的面谈技巧，能初步判断候选人与岗位的匹配度。
4、学习与适应能力：能快速适应公司文化、内部流程和新上线的系统工具。
5、原则性与保密意识：深知人力资源工作的敏感性。能严格遵守公司规章制度，对员工的个人信息、薪酬数据等敏感信息具有极高的保密意识。
6、服务与员工关怀意识：具备强烈的服务意识，将业务部门和员工视为内部客户。能够耐心、友好地解答员工疑问，在流程中体现人文关怀，提升员工体验。
岗位要求：
1、学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验： 1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源至少两个模块（尤其是招聘和员工关系）的实操流程。优秀应届毕业生亦可考虑。
3、证书技能：熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint）；熟悉各大招聘渠道；具备良好的公文写作能力。