岗位介绍：
1.执行招聘计划，发布职位需求，维护和拓展招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等）,筛选简历，进行初步的电话面试，安排初试、复试，并跟进面试反馈。
2.办理员工的入职、离职、转正、调岗等手续。
3.员工档案的维护与管理，能确保信息的准确性和时效性。
4.负责员工保密协议等文件的签订与管理。
5.协助组织员工活动，推动企业文化建设。
6.处理员工入职、在职、离职过程中的各类咨询，向上级汇报潜在风险。
7.协助上级进行考勤和薪酬数据的统计与核对。
8.办理员工社会保险缴纳、转移、封存等手续。
9.协助起草、发布和执行各项人事通知、公告。
岗位要求：
1、学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验： 3-5年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源至少两个模块（尤其是招聘和员工关系）的实操流程。
3、证书技能：有人力资源相关证书优先，熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint）；熟悉各大招聘渠道；具备良好的公文写作能力。
月休4天，五险，包宿