岗位职责
1、根据年度编制与业务需求，分析人才需求，制定招聘策略与计划，开
发招聘渠道、实施人员招聘面试，完成招聘任务；
2、协助组织人才盘点、分析人才需求，制定人才培养计划，负责试用期
员工培训、专项人才培训项目实施执行；
3、根据公司薪酬管理制度，执行并解释相关薪酬管理政策；组织员工入
职、异动及其它类型薪酬调整的定薪工作；开展奖金、工资、福利核
算与发放、人工统计分析与管控；
4、根据公司战略目标与策略，协助制定绩效激励方案，组织绩效目标制
定与分解，绩效考核实施与改善、结果评估与运用工作；
5、负责人员入离职办理、人事档案、人事系统信息维护与管理、考勤管
理，编制并提交人事月报等；用工风险盘查、规避、纠纷处理、社保
与公积金管理；
6、协助分析业务人力资源管理现状，制定专业人力资源解决方案，并推
动执行与总结。
岗位要求
教育程度：人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业本科（含）以上
学历，通过国家人力资源管理师相关考核与培训。
工作经验：3年以上相关岗位工作经验，具备人力资源工作经验（具体根据任职资格要求确定）。
基础素质：了解劳动法规、沟通协调能力强、诚实正直、严谨细心、责任
心强、善于沟通，性格外向。