区外招聘就业项目负责人（1人） 二、任职要求 1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；若有丰富的校招经验，学历和专业要求可适当放宽。​ 2、工作经验：具备 5 年以上校招工作经验，有成功组织大型校招活动、完成大规模招聘任务的案例；熟悉区外就业市场，了解高校毕业生就业需求和企业用人标准者优先。​ 3、能力素质：具备优秀的沟通协调能力，能够与高校、企业、团队成员等各方进行有效沟通；具有较强的组织策划能力，能够独立策划并执行各类校招活动；具备良好的数据分析能力，能够通过数据优化招聘策略；具备较强的责任心和团队领导能力，能够带领团队达成招聘目标。 4、其他要求：适应出差，能够前往区内外各地高校开展招聘工作；对西藏青年就业群体就业创业工作有热情，愿意为推动西藏地区人才发展贡献力量。​ 三、岗位职责​ 1、制定招聘计划：依据西藏自治区青年就业群体区外就业目标，结合区外就业创业专项工程履约验收标准中关于招聘的各项指标，制定详细且可行的招聘计划，确保在今年9 月30日前完成指定数量的高校毕业生的招聘任务（具体指标面议）。​ 2、团队组建与管理：负责组建专业高效的招聘团队，明确团队成员职责分工，对团队成员进行培训、指导与考核，提升团队整体招聘能力和工作效率，保障招聘工作顺利推进。​ 3、校招渠道拓展：充分发挥自身丰富的校招经验，拓展并维护与区内外高校的合作关系，组织入校指导宣讲活动，确保宣讲次数达到区外就业创业专项工程要求；策划并开展组团式、订单式双选会，吸引足够数量的优质企业参与，为高校毕业生提供丰富的就业岗位。​ 4、招聘流程把控：主导整个招聘流程，包括简历筛选、面试组织、录用决策等环节，确保招聘到符合区外就业岗位需求的优秀高校毕业生，同时保证招聘过程的公平、公正、公开。​ 5、数据跟踪与分析：定期对招聘数据进行统计、分析，及时掌握招聘进度，根据实际情况调整招聘策略，确保招聘任务按时、高质量完成；同时，对招聘效果进行评估，为后续招聘工作提供经验参考。​ 四、薪资待遇​ 薪酬待遇：（具体面试）1.5-3万元/月 提成，具体薪资根据个人能力和工作经验面议确定。 福利待遇：提供包括五险一金、员工公寓 五、工作地点​ 西藏拉萨市