【岗位职责】
1、招聘工作：根据人员需求制定招聘画像，高效完成人员招聘；
2、培训工作：负责培训需求搜集，培训计划制定与组织执行，培训台账管理，培训效果评估；
3、日常人事管理：入转调离续的处理跟进，审批及资料存档；人员信息台账、社保异动、企业微信人员/审批管理；员工福利政策执行、员工团建工作等；
4、协助部门负责人开展绩效考核工作；
5、公司领导安排的其他工作。
【招聘要求】
1、统招本科及以上学历，30岁以内，2年以上人力资源工作经验，擅长招聘、培训、员工关系管理工作，有工程行业或平台型公司经验者佳；
2、积极上进，亲和力佳，具备主动学习意识和良好的沟通协调能力；
3、细致严谨，心态开放，愿意与公司共同成长。