协助人力资源经理助理（职能平台）开展工作。在人才发展方面，负责干部管理与专业序列任职资格管理。通过构建干部体系、选拔与培养干部等工作打造高素质干部队伍，以及完善专业任职资格管理，为组织储备与发展人才；在培训开发方面，涵盖培训管控体系与资源管理。通过建设培训体系、制定规划与计划、推进项目、开发内训资源等工作，旨在提升员工整体素质与专业技能，为组织的高效运行与长远发展提供有力的人才支撑。
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