岗位职责：
1、管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致；
2、制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备；
3、拟定适当的绩效体系，吸引、挽留优秀人才；
4、挖掘和推广有效的招聘渠道，分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略；
5、监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
6、负责员工入、离、调、转，考勤等日常管理；
7、负责员工每月及商业险购买；
8、合同、档案、会务管理等行政工作；
9、负责每月员工工资表核算及各项绩效及指标考核的跟进情况；
10、领导安排的其他事项。
任职要求：
1、3年或以上的人力资源管理经验；
2、具有良好的人际沟通和谈判技能；
3、持企业人力资源管理师或经济师相关方向证书者优先；
4、深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
5、 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
6、 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战；
7、良好的职业操守，强烈的责任心和团队精神，良好的学习能力和分析解决问题的能力。