岗位职责:
1、管理公司的人力资源策略和计划,确保与公司的业务目标相一致;
2、制定、评估并实施全面的员工培训计划,以提高员工技能水平和知识储备;
3、拟定适当的绩效体系,吸引、挽留优秀人才;
4、挖掘和推广有效的招聘渠道,分析数据、关注市场发展趋势,从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略;
5、监督员工档案并定期更新,确保员工资料的完整性;
6、负责员工入、离、调、转,考勤等日常管理;
7、负责员工每月及商业险购买;
8、合同、档案、会务管理等行政工作;
9、负责每月员工工资表核算及各项绩效及指标考核的跟进情况;
10、领导安排的其他事项。
任职要求:
1、3年或以上的人力资源管理经验;
2、具有良好的人际沟通和谈判技能;
3、持企业人力资源管理师或经济师相关方向证书者优先;
4、深入了解相关法律法规和制度,能够准确实施;
5、 熟练使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
6、 能够自我驱动、主动思考和解决问题,并愿意接受变化和挑战;
7、良好的职业操守,强烈的责任心和团队精神,良好的学习能力和分析解决问题的能力。