1. 履行销售部经理行为规范，并监督落实销售人员的行为规范； 2. 按照规定向上级报送销售执行情况和分析报告； 3. 建立并拓展公司客户群，巩固开拓目标市场，提高公司品牌形象； 4. 掌握重点客户的销售情况，发现问题及时解决； 5. 做好本团队申报项目的关系协调和进程管理工作； 6. 开展对用户、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施； 7. 指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据； 8. 受理下级上报的合理化建议，按照规定程序处理； 9. 及时对所属下级工作中的争议作出裁决； 10. 按照公司规定对下级的奖励和处罚提出方案并报请销售部总监审批； 11. 培养和发现人才，负责对下属员工的培训； 12. 组建团队，协助人力资源部做好团队招聘工作，控制离职率； 13. 负责把控部门员工签署项目的合理合规性及可执行性，提高申报成功率； 14. 控制本部门成本； 15. CRM 商机流程把控，督促商机各个环节的推进； 16. 对部门所有员工的任职、奖惩、辞退的决定权； 任职资格 1.3-5年以上政府项目申报、25-35岁，知识产权、toB类行业、团队管理经验，可选择带团队入职优先；了解高新、专精特新优先； 2.从0-1团队搭建实战经验，35岁以内，同行业条件可放宽； 3.有自主拓客经验，并能培训团队开发新的获客渠道方式，能多方向多维度引导团队完成业绩目标； 4.统招大专及以上学历，心态积极，拼搏坚韧，乐观的你可加入。