岗位职责：
1、全面统筹公司人力行政管理工作；
2、拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程；
3、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
4、根据编制和人员空缺情况同步负责招聘（社招、校招）的落地，带领团队拿到结果，满足公司用人需求；
5、根据公司对绩效管理的要求建立和完善公司绩效、晋升、淘汰考核管理体系，组织实施绩效管理工作，对各部门绩效评价过程进行监督，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善调整绩效评价标准，使其更符合不同阶段的要求；
6、制定优化并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工；进行公司薪酬福利总额预算、薪资、人工成本、人工费用的核算分析；
7、协助用人部门进行骨干员工的选拔和培养，建立后备人才梯队与人才竞争机制，包括岗位竞聘，末位淘汰制，轮岗制等建立健全，并组织实施；
8、定期进行新员工的入职培训，建立与维护培训教材库，组织培训效果评估，建立培训档案，内部、外部培训讲师的管理；
9、组织编制公司企业文化落地方案，推进企业文化建设，进行员工关怀，做好留人、育人机制；
10、负责全公司行政体系的建设，落实公司规章制度，沟通内外联系；负责公司重大活动的组织策划，规划、协调公司内相关日常行政事务的支持服务工作。

职位要求：
1、40岁以下，人力资源、心理学、管理学相关专业本科以上学历；
2、3-5年同岗位工作经验，有快消品相关经验者优先；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具有较强的抗压能力。