职位描述
岗位描述:
1、设计并制定公司的培训体系，确保其与公司的战略目标和业务需求相一致；
2、评估现有培训项目的有效性，根据反馈和结果进行必要的调整和优化；
3、与各部门合作，识别并设计针对特定岗位或技能的培训课程；
4、协调内部和外部资源，确保培训项目的顺利实施；
5、评估培训效果，收集反馈，为未来的培训项目提供参考；
6、设计并优化公司的绩效考核体系，设定明确的绩效指标和评估标准；
7、收集和分析绩效数据，识别绩效问题和改进点；
8、与相关部门合作，制定绩效改进措施，并跟踪其实施效果。定期向管理层报告绩效情况，为决策提供数据支持；
9、对客户及供应商与公司的合同条款进行审核；
10、协助人力资源总监/部门经理完成其他人事相关工作；
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；
2、熟练操作办公自动化软件，3年以上人事培训或绩效考核工作经验；
3、熟悉人力资源管理知识、心理学知识，了解劳动关系相关法律法规；
4、有良好的团队合作意识、有大局观，耐心细致、责任心强。