工作内容：
1.根据公司发展规划，制订人力资源中长期战略规划、年度工作计划与目标，并组织实施；
2.结合内部业务运营，分析业务组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式，评估组织架构有效性，为组织效能优化提供决策建议；
3.建立并优化人力资源管理体系，流程梳理并起草发布相关制度、包括不限于组织结构设置、薪酬绩效、激励系统等，并推动落地；
4.负责公司人才团队管理，建立完善的人才梯队体系，人才选育用留管理机制，人才培养体系，引进和夯实公司人才队伍，激活内部组织活力；
5.组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强员工凝聚力;
6.评估用工模式的劳动风险防范机制，预警并规避相关劳动风险；
7.岗位相关其他事宜。
岗位要求:
1.本科及以上学历，人力资源相关专业，人力资源管理师二级或经济师中级以上;
2.5年以上大型化工企业人资管理经验，至少3年以上人力资源经理或总监从业经历，有世界500强从业经历者优先；
3.熟悉战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面理论及实践经验；
4.精通人力资源管理各职能模块并能够指导各模块工作，熟练掌握现代企业人力资源管理模式并有实践经验积累;
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;
6.具备良好的人际交往能力，沟通协调能力，解决复杂问题的能力，有责任心和事业心以及职业道德。