职责描述： 1、负责或协助公司团队建设、薪酬、绩效等管理； 2、负责推动或者协助公司制度、流程建设和执行落地，开展公司各项政策、制度、方案在团队中的宣导、执行及问题反馈追踪； 3、作为事业部HRBP，深入公司业务，理解业务逻辑，明确业务存在的痛点以及组织的动态，基于对业务的深入了解和诊断，支持事业部业务开展； 4、根据业务发展需求，赋能团队建设，提升组织效能，助力团队业绩目标达成； 5、开展人才管理（能力提升、人才发展等）、人力规划（包括人才盘点、组织架构梳理等）等相关工作，定期向管理层提供意见和建议； 6、开展企业文化传承和氛围建设，积极正向宣导及传递公司文化。 任职要求： 1、国内外知名院校全日制统招本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验； 2、洞悉组织运营和人力资源的趋势和方向，熟悉人力资源管理工作流程，对人力资源战略规划、人才招聘、员工关系、绩效考核等方面具有丰富的实践经验； 3、性格外向、亲和力强，具备很强的激励、沟通、协调和团队领导能力，具有较强的语言和文字表达能力； 4、执行力、责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力； 5、思维开放、善于学习，不断迭代自己认知。