1、负责人力资源规划、实施，推动和完善人力资源各个体系的建设；

2、建立完善人力资源各项规章制度、工作流程，并贯彻落实；

3、负责部门职责、岗位职责的梳理建设、推动员工职业发展体系管理；

4、根据公司人力资源战略，编制年度招聘计划，组织完成招聘配置工作；

5、收集、分析培训需求，拟定培训计划，组织员工培训开发工作；

6、负责薪酬福利体系的分配、调整、管理工作，提升人力资源效率；

7、负责绩效管理体系的构建与完善，发挥激励、导向作用

8、组织开展企业文化建设与文化活动；

9、定期汇总、编制人力资源统计报表和分析报告；

10、负责本部门的工作指导、团队激励工作。

二、任职资格

1、大学本科以上学历，人力资源或者管理经济类专业；

2、熟悉人力资源专业基础知识，熟悉劳动法相关法规；

3、具备中级职称或者人力资源管理师证书；

4、三年以上人力资源相关工作经验；

5、具备较强的沟通协调能力。

三、薪资待遇

【工作时间】9:00-18:00，周末双休，法定节假日休息

1、具体薪资面议

2、入职即足额缴纳五险一金，高温津贴，加班费，年终奖（视考核结果评定奖金等级）

3、年度体检、高温津贴、过节福利、生日福利

备注：员工入职需完成基础体检，体检合格安排入职

职位福利：五险一金、周末双休、交通补助、高温补贴、加班补助