职责描述： 1. 理解业务目标，识别业务痛点，通过提供专业的人力资源解决方案，支持业务战略达成； 2. 招聘：根据业务目标，协助人力资源经理梳理组织架构，确保人员招聘及时到岗，满足业务发展的用人需求； 3. 人才管理运营：与业务团队负责人密切协作，扮演可信赖的HR伙伴角色，负责学习发展、个人绩效、人才发展与梯队建设等，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务，提升业务团队的专业化和梯队化； 4. 团队氛围与文化建设：负责企业文化及价值观的落地与推动执行；辅助业务部门管理者开展团队建设，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 5. 员工关系：有效员工沟通，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动，全面负责支持业务人才的选用育留； 任职要求： 1. 本科及以上学历，4年以上人力资源管理相关工作经验，2年以上HRBP工作经验； 2. 熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，至少具备其中任两个模块的丰富实践经验； 3. 具备优秀的职业素质和团队协作精神；有良好的职业道德和职业操守，具备优秀的表达能力和出色的沟通能力，较强的工作主动性和抗压能力； 4. 有工程技术或者研发团队HRBP经验者优先考虑，HRBP工作对接过100人团队者优先考虑； 5. 有梯队建设、绩效考核、文化落地经验者优先。 6. 有高科技行业经验优先