1.负责根据中心和养老事业部年度规划，制定项目公司人力资源规划、年度工作计划； 2.负责项目公司各项人事管理制度建设，并负责在项目的宣导和落地； 3.根据业务情况推进落实各部门的定岗、定编、定员、定薪工作；并进行编制和人力成本的过程管理，负责根据中心授权推进项目公司人员招聘与储备工作，基层人员建立校企合作，人才基地； 4.负责项目公司员工培训计划的编制、并统筹资源组织新员工培训、统筹专业条线培训，负责学习平台和学习文化建设； 5.依据授权组织项目公司的绩效考核工作，签订目标责任书，并将考核结果作为年终奖金、绩效改进、人员优化、人员晋升、干部发展等依据； 6.负责项目公司员工关系管理：包括入职引导、人力资源信息系统维护、员工入、离、调、转及劳动合同管理、人事纠纷处理等；负责策划和组织员工关系活动，统筹组织企业文化建设活动； 7.对项目公司人员排班、工时、考勤进行审核及管理，探索多种形式的灵活用工，负责项目公司工资核算，组织年度晋升、调薪工作，在合规的基础上提升人员使用效率，合理控制和节约人力成本。 任职资格: 1、大学本科以上学历，人力资源管理学等相关专业优先，45岁以下； 2、5年以上人力资源管理经验；具备从公司全局宏观视角和业务的实际业务发展需求考虑编制有效配置的能力，助力实现编制使用效率最大化； 3、具备人力专业及流程风险点识别的技能，并能根据综合分析评估结果，研究提出风险控制措施和建议，避免潜在财务税收管理风险； 4、优秀的沟通能力、谈判能力和团队协作力；思路清晰逻辑性强，可独立解决复杂问题，自驱并能承担较强工作压力。