岗位职责：
1、负责人事招聘管理，包括：招聘计划、招聘渠道拓展、招聘需求审批、招聘任务分解、人事招聘等；
2、搭建公司培训体系，包括：培训体系建设、课件库整理、培训效果评估等；
3、人事关系管理，包括：活动策划、员工关怀方案、员工访谈回执与跟踪、企业文化推进等；
4、人事绩效管理，包括：组织公司绩效考核评价和绩效面谈，跟进绩效反馈数据，定期人才盘点和团队梯队建设等；
5、负责公司行政事务管理、固定资产维护、医政事务管理与协调、行政预算管理等；
6、领导安排的其他相关事情。
要求：
1、全日制大学本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业，有人力资源二级证书者优先。
2、有医疗行业经验者优先。
3、擅长招聘、培训、绩效模块。
4、熟悉国家各项劳动人事法规政策。