职位描述
1.专科及以上学历;
2.具有2年以上人事行政管理相关工作经验;
3.掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬绩效考核管理实务;
4.熟练使用电脑处理相关业务;
5.良好的口头表达、文字表达、阅读能力。
6.高度认同公司的价值观和企业文化,工作积极主动、乐于奉献。
岗位职责
1、负责起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;
2、负责协助项目进行绩效考核,统计考核结果;
3、组织制定公司管理规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;
4、根据公司及项目发展情况,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;
5、负责公司及项目的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;
6、负责员工考勤管理和纪律监察;
7、员工社保业务办理;
8、负责相关职务任免、调配、解聘、入职、离职手续等办理;
9、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。
10、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;
11、组织员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;
12、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;
13、对现有的各项制度进行不断的完善、修订;
14、及时发现、了解并掌握员工思想动态,对员工思想的调研引导、动态管控负责;
15、完成公司领导安排的其它工作事项。
16、医疗行业从业经验优先。