职位描述
岗位职责
1、人事工作的完善和改进；
2、每月工资，个人所得税，社保，住房公积金的计算及申报及分析薪资数据；
3、协助主管制定绩效考核管理制度，控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
4、员工奖惩、劳资关系管理；
5、协助推动公司企业文化的形成。
岗位要求
1、能够熟练使用Excel/PPT等办公软件, 进行数据分析统计等（优先考虑）；
2、本科及以上学历，人力资源相关专业，法学，经济学，财务专业也考虑；
3、3年以上工作经验；
4、韩语精通，具备熟练的听说读写能力；
5、优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。