职位描述
岗位职责 1、人事工作的完善和改进；2、每月工资，个人所得税，社保，住房公积金的计算及申报及分析薪资数据；3、协助主管制定绩效考核管理制度，控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；4、员工出勤、休假、奖惩、福利的管理；5、协助推动公司企业文化的形成。岗位要求1、本科及以上学历，人力资源相关专业，法学，经济学，财务专业也考虑；2、3年以上工作经验；3、韩语精通，具备熟练的听说读写能力；4、能够熟练使用Excel/PPT等办公软件,进行数据分析统计等；5、优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。
职能类别：薪资福利专员/助理
关键字：韩语福利管理