岗位职责:
1、构建、管理并不断优化完善公司培训体系、人才培养体系；
2、根据公司战略开展培训需求调研，制定年度培训计划，按时间节点有效落实，并持续评估、改进；
3、负责公司级各类培训项目的策划、统筹协调、组织管理与实施工作；
4、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库；
5、结合主要业务部门培训需求，进行各类课程开发与引入，不断充实完善培训内容体系；
6、指导与协助业务部门建立常规内训机制，并定期进行有效性评估；
7、内部讲师开发与培养，逐步建立一支能够满足公司基础内训需求的培训师队伍；
8、建立针对不同培训对象的个性化定制培训，结合公司人才发展项目匹配对应培训资源与培训项目。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；6年以上相关工作经验，有过知名互联网公司/有集团化企或相关行业同岗位经验；
2、较强的组织与协同能力，逻辑思维；
3、业务理解能力及业务敏锐度：乐于探索问题本质，提出人力资源政策迭代方案，积极追求更优解决方案；
4、有企业大学规划，或领导力项目0-1经验者优先；
职位福利：五险一金、补充医疗保险、定期体检、绩效奖金