职位描述
职责描述:
1、负责与用人部门沟通,了解各部门人员情况,熟悉各岗位人员的任用要求和工作内容,结合人力资源各模块开展工作;
2、负责制定招聘计划及方案,独立完成公司社招和校招相关工作,达成招聘目标;
3、负责招聘渠道管理、维护和效果评估,拓展人才渠道;
4、结合公司人才发展战略,协助公司和员工职称申报、人才申报工作;
5、配合公司其他部门各类资质的人力资源的评审过程;
6、完成上级领导安排的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理及相关专业;
2、熟悉人力资源各模块,对某一模块有一定的实操经验;
3、具有2年及以上计算机相关岗位招聘经验,有中高级人才招聘经验,有猎头相关工作经验优先;
4、具备较好的文字表达能力和公文制度的写作能力者优先;
5、具有公众号文案/软文经验,有微信公众号运营经验者优先;
6、形象大方得体,具备较好的亲和力;
7、性格开朗,有较强的目标驱动力、执行力,良好的沟通协调能力,有较强的抗压能力。