岗位职责
1、运用数据能力处理分析员工考勤休假管理；
2、结合人力数据的整合和分析，输出人力资源分析报告，为管理层决策提供支持
3、深入理解人力资源业务，分析人力数据和业务数据，提供人力资源数据策略支持，搭建人力资源数据分析体系。
任职要求
1、本科学历，人力资源专业优先，1-3年人事工作经验；
2、熟悉人事考勤管理制度及考勤规则；
3、对数据敏感，具备专业的数据处理和分析能力，精通数据分析工具，能够熟练使用PPT、Excel等工具；
4、工作踏实认真，具备良好沟通及团队协作能力；对工作积极热诚，有强烈的责任感与职业素养；
5、性格乐观，思维敏捷，行动干练，成就导向与执行力强。