1、参与公司发展规划、业务经营计划的编制和公司重大决策的讨论；
2、建立和完善人力资源及行政体系，制定并组织实施人力资源及行政相关管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、行政等）;
3、按照公司总体发展战略，制定和实施人事和行政年度工作目标及工作计划，并制定来年工作规划；
4、搭建人事及行政管理体系、管理制度、梳理工作流程，按时完成招聘任务，保证缺岗人员的及时到岗；
5、负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的绩效激励机制；组织进行业绩考核等相关工作；
6、负责人力资源及行政部门的日常管理工作，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才；
7、塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解；
8、处理公司的重大人力资源和行政相关事务；
9、完成领导交给的其他任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业；
2、大厂或TOP地产行业区域人力5年以上管理经验；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4、熟练使用常用办公软件及网络应用。积极主动，具备团队意识，具有高度的责任心，能够承受较强的工作压力。