职位描述
岗位职责：
1、参与人才发展体系建设，包括多层级领导力培养体系、专业能力发展体系建设等工作；
2、 主导培训制度优化、培训师资与外部资源管理、效果评估等工作；
3、调研、分析业务组织培训需求，编制培训方案与规划；
4、 支持年度的人才盘点，承接人才盘点输出结果，开展关键人才培养及发展项目；
5、 负责关键人才培养及发展项目，例如：高潜项目，管培项目，新经理胜任项目，领导力项目，内训项目等；
6、 参与在线学习平台搭建、推广及优化；
7、 负责区域绩效管理工作；
8、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、 全日制本科及以上学历；
2、5-10 年人力资源相关经验，熟悉人才发展体系、人才梯队建设、培训需求调研、培训方案编制；有咨询公司工作背景优先；
3、 较强的文案功底和 PPT 制作技能；
4、 思路清晰、抗压能力强、具有优秀的表达能力；