职位描述
一、工作职责：
1、负责修订与完善公司薪酬绩效管理体系、优化管理制度、流程标准，同时负责公司薪酬绩效管理的实施、监控、评估及改善。
2、负责实施绩效考核，收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、开展绩效面谈等工作。
3、负责实施薪酬核算，监控、检查各部门薪资数据。
4、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。
5、负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系。
二、任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、统计学相关专业；
2、2年以上薪酬绩效工作经验，具备超过500人以上的薪资绩效统计与分析履历；
3、熟悉各种绩效评价方法、绩效管理流程、国家劳动法；
4、良好的信息收集和分析表达能力、沟通能力，熟练运用EXCEL软件；
5、有较强的抗压能力，严谨、责任心强。