职位描述
岗位职责：（1）负责制定符合分公司发展战略的人力资源规划，人员配置计划；（2）负责对组织设计及组织优化提供建议，并组织各部门进行部门职责的编写；（3）负责制定员工管理的各项规章制度并组织实施；（4）负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外沟通协调工作；（5）负责分公司人才队伍建设工作；（6）完成领导交办的其他工作。任职条件：（1）具有大学本科及以上学历，年龄一般不超过35周岁，特别优秀者，可适当放宽；（2）具有3年以上相关岗位工作经历，且应当在下一级岗位上工作至少满2年，或及其他足以证明其具有竞聘岗位所需知识、能力、经验的职业资历。
年龄要求：35岁以下
职能类别：人事专员