职位描述
职位描述：
职责描述：
1、负责新员工的招聘选拔工作，任用情况的调查核实、评估工作；
2、负责新员工的入职培训工作，监督用人部门进行技能培训，组织安排职员级员工培训工作，建立全员培训档案，及时对培训效果进行评估；
3、负责薪资核算、绩效管理；
4、负责员工入职、调动、离职手续、劳动合同签订或解决的办理；
5、员工考勤、请假、加班的管理与统计；
6、员工社会保险办理；
7、完成上级领导临时交办的工作。
任职要求：
1、本科以上学历（经验丰富者可放宽学历条件）,熟练掌握hr各版块操作技能，熟悉招聘、薪酬、员工关系等板块工作；能够独立开展工作；
2、注：公司人力行政负责人是从上市公司过来的，希望招的这个岗位有体系化人事技能，擅长薪酬绩效尤佳。
3、公司提供午餐、晚餐，可提供住宿。