职位描述
职位描述：
岗位职责：
1.根据公司现有架构及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；
2.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
3.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4.进行聘前测试和简历甄别工作；
5.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1.人力资源相关专业大学本科及以上学历；
2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规基本知识等方面的培训；
3.一年以上企业招聘工作经验，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
5.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。